Aperçu du cours
L’objectif de cette formation est d’aider les participants à comprendre le modèle DISC, à identifier leur propre style de personnalité et celui de leurs interlocuteurs, et à utiliser ces connaissances pour améliorer leur communication et leurs relations professionnelles.
Objectifs pédagogiques
- Analyser le modèle DISC et les 4 styles dominants de personnalités
- Identifier son propre style de personnalité et celui de ses interlocuteurs
- Reconnaitre les caractéristiques comportementales de ses collègues, qu'ils soient hiérarchiques ou transversaux
- Ajuster sa communication et sa gestion en fonction des styles de personnalité
Public ciblé
- Managers
- Responsables d'équipe
Programme de formation
Exercices Pratiques de Gestion et d'Adaptation (3 heures)
Travaux pratiques : Scénarios et exercices pratiques pour développer des compétences de gestion et d’adaptation
Introduction au modèle DISC (2 heures)
Présentation du programme et des objectifs
Vue d’ensemble du modèle DISC
Analyse du Questionnaire DISC
Comprendre les différentes dimensions du modèle DISC
Les 4 Styles de Personnalité (2 heures)
Présentation détaillée des quatre styles de personnalité (Dominance, Influence, Stabilité, Conformité)
Caractéristiques comportementales associées à chaque style
Exercices Pratiques de Reconnaissance des Styles (3 heures)
Travaux pratiques : Pour chaque participant, identifier son style et celui des autres
Travaux pratiques : Jeux de rôle et simulations pour mettre en pratique la reconnaissance des styles
Communication Efficace avec le Modèle DISC (2 heures)
Comment adapter sa communication en fonction du style de personnalité de son interlocuteur
Techniques de communication pour chaque style
Gestion des Relations Professionnelles (2 heures)
Utilisation du modèle DISC dans la gestion des conflits et des équipes
Réflexion sur l’impact du modèle DISC sur le leadership
Instructor
