Aperçu du cours
Objectif de formation : approfondir la compréhension sur les mécanismes des discriminations, les inégalités, et les violences liées à ces discriminations; reconnaître ces mécanismes, comprendre leur responsabilité individuelle et institutionnelle, prendre des mesures pour prévenir et réagir aux situations discriminatoires.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les origines des représentations et des mécanismes discriminatoires
- Connaître le contexte social et national des discriminations
- Différencier les types de comportements sexistes dans le milieu professionnel
- Comprendre leur responsabilité individuelle et institutionnelle dans la lutte contre les discriminations
- Identifier des moyens de prévention et d'actions concrètes
Programme de formation
Comprendre les origines des représentations et des mécanismes discriminatoires (1,5 heures)
Analyse des origines des stéréotypes et préjugés
Mécanismes des violences et des inégalités
Discussion en groupe sur des cas concrets de stéréotypes et de préjugés
Contexte social et national des discriminations (1 heure)
Situation nationale des discriminations
Conséquences pour les victimes
Analyse de cas nationaux de discriminations
Types de comportements sexistes dans le milieu professionnel (1,5 heures)
Différentiation des comportements sexistes au travail
Cadre légal applicable dans le contexte professionnel
Exercices de simulation de comportements sexistes et de réponses adéquates
Responsabilité individuelle et institutionnelle (1 heure)
Rôle des individus en tant que collègues, encadrants, victimes ou témoins
Cadre juridique et devoirs dans le secteur public
Étude de cas sur la responsabilité individuelle
Prévention et actions concrètes (1 heure)
Identification des leviers et ressources pour prévenir les inégalités et les violences
Engagement dans des actions concrètes
Élaboration de plans d’action pour prévenir et réagir aux discriminations
Instructor
